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| 46 : PRÉRETRAITE : DANS LE CADRE DE L’ARPE |
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25/01/2002
Question
L’un de mes salariés m’a informé qu’il remplit toutes les conditions pour bénéficier d’un départ en préretraite dans le cadre de l’ARPE, et qu’il souhaite bien en profiter.
Sachant que je dois compenser son départ par une nouvelle embauche et en outre participer au financement de l’ARPE, suis-je tenu d’accéder à la demande de mon salarié ?
Réponse
Cette question a été posée au gouvernement (1) qui y a répondu par la négative.
Il semble donc que vous ne soyez pas obligé d’accepter le départ de votre salarié dans le cadre de l’ARPE (allocation de remplacement pour l’emploi).
Note
(1) Réponse ministérielle du 30 octobre 2000
Rédaction et publication
SID EDITIONS pour l’AFPL et ABCDENT
Avertissement
Toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication en ligne est strictement interdite (*) sans l'autorisation expresse des sociétés SID EDITIONS, AFPL et ABCDENT.
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(*) En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 |
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