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| 89 : CDD OU CDI OU RETOUR À L'EMPLOI |
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Question
Mon nouvel employeur me propose le choix entre un contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, ou un contrat de retour à l’emploi. Quelle différence y-a-t-il ?
Réponse
Un contrat à durée indéterminée reste indicustablement la position la plus avantageuse pour un salarié. Sa durée dépendant de la qualité des relations entre votre employeur et vous, il peut donc être rompu par l'un ou l'autre.
La fin d'un contrat à durée déterminée, elle, est prévue dès sa signature. Renouvelable, il ne peut toutefois excéder 18 mois (voire 24, exceptionnellement).
Le contrat de retour à l’emploi ne concerne que les chômeurs justifiant de plus de 12 mois d’inscription à l’ANPE au cours des 18 derniers mois, les bénéficiaires du RMI ou les personnes de plus de cinquante ans, dès lors qu'elles sont au chômage depuis 3 mois. Le salaire est au moins égal au SMIC.
Rédaction et publication
Cabinet d'avocats Murielle-Isabelle CAHEN
Avertissement
Toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication en ligne est strictement interdite (*) sans l'autorisation expresse des sociétés Cabinet d'avocats Murielle-Isabelle CAHEN et ABCDENT.
La société ABCDENT rappelle que les informations offertes aux lecteurs ne sauraient les dispenser de consulter un avocat spécialisé.
La société ABCDENT décline toute responsabilité de l'usage qui pourrait être fait des informations contenues dans les Questions – Réponses laissées en libre accès sur le site www.abcdent.fr.
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(*) En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 |
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