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| 66 : PÉRIODE D'ESSAI ET CDD SUCCESSIFS SUR UN MÊME POSTE |
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01/11/02
Question
J'envisage d’embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) un salarié qui a déjà travaillé en CDD dans mon cabinet, il y a moins d'un an, pour le même emploi.
Puis-je prévoir dans son contrat de travail une période d'essai d'un mois, conformément à ma convention collective ?
Réponse
Il semble que non.(1).
En effet, la période d’essai doit normalement permettre à l’employeur de vérifier la qualification professionnelle et l’aptitude d’un salarié à occuper un poste déterminé.
La Cour de Cassation a récemment décidé que n'est pas valable la période d'essai d'un mois prévue dans le cadre d'un CDD conclu avec un salarié qui avait déjà occupé le même poste lors d'un précédent contrat.
Les magistrats ont effectivement considéré que l’employeur avait pu apprécier les capacités professionnelles de l'intéressé à l'occasion du premier contrat.
Jurisprudence
(1) Cassation sociale, 26 février 2002, n° 773F-P
Rédaction et publication
SID EDITION pour l'AFPL et ABCDENT
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