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58 : MÉSENTENTE ENTRE SALARIÉS
15/06/2001

Question

L’un de mes salariés est en opposition permanente avec une grande partie de mon personnel.

Une pétition circule dans mon cabinet demandant sa démission. Certains salariés sont même venus directement se plaindre auprès de moi du comportement de ce salarié.

Il semble que l’ultime solution consiste à le licencier. Mais en ai-je le droit ?

Réponse

La jurisprudence est désormais claire sur ce point (1).

La mésentente entre salariés ne peut constituer un motif de licenciement que si elle repose objectivement sur des faits imputables au salarié dont le licenciement est envisagé.

Il n’est donc pas possible de licencier un salarié en arguant simplement du fait qu’il ne s’entend pas avec le reste du personnel.

Un tel licenciement serait jugé sans cause réelle et sérieuse et exposerait à une condamnation à verser au salarié des indemnités conséquentes.

En revanche, s’il est possible de démontrer que cette mésentente est due à un comportement fautif de ce salarié, son licenciement a plus de chance d’être validé.

Rappel

Les arguments doivent être correctement exposés lors de l’entretien préalable au licenciement et dans la lettre de notification du licenciement.

Note

(1) Cassation sociale, 27/11/2001, n° 99-45.163 P

Rédaction et publication

SID EDITIONS pour l’AFPL et ABCDENT

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(*) En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992


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