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| 7 : PÉRIODE D’ESSAI |
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Question/
Un de mes salariés est encore en période d’essai et me demande quelques jours de congés.
Je suis d’accord pour les lui accorder mais puis-je prolonger d’autant la période d’essai ?
Réponse
Oui.
La période d’essai, qui a pour but de vous permettre d’apprécier les aptitudes professionnelles de votre salarié, peut être prolongée d’un nombre de jours égal à la durée de l’absence du salarié.
Cette prolongation est d’ailleurs possible quel que soit le motif de l’absence : les congés pour fermeture de l’entreprise, maladie, accident du travail, etc.
Source
Cassation Sociale, 26 octobre 1999, n° 97-43.266 D
Rédaction et publication
SID EDITIONS pour l'AFPL et ABCDENT
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